一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2501. （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

2502. 培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

2503. 受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

2504. 下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。

2505. 新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（）。

2506. 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

2507. 鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

2508. 职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了（）。

2509. （）不属于向上晋升的发展路径。

2510. 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

2511. 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）。

2512. EVA的“4M”体系不包括（）。

2513. 利用（）可以提炼企业层面的KPI。

2514. （）属于WAI。

2515. 在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

2516. 绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

2517. 在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

2518. 员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

2519. 利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）。

2520. 基本工资一般与（）的关系不大。