长期从事同一项工作会使人倍感枯燥无味，影响员工的工作效率，但组织内没有足够多的高层职位为每个员工都提供升迁的机会，因此常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使其自己获得了新生。