一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2481. （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

2482. 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

2483. 采取（）的企业，宜采取“家族式＋市场式”的企业文化。

2484. 当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。

2485. 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

2486. 一般而言，（）是公司的执行机构。

2487. （）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。

2488. 狭义的人力资本一般不包括（）。

2489. （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

2490. 在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。

2491. （）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

2492. （）不属于构建胜任模型的主要方法。

2493. 在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

2494. 运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

2495. 经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）。

2496. MAT属于（）。

2497. 将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）。

2498. 表面效度是指（）。

2499. 停薪留职属于（）。

2500. （）环节负责课程设计和教学设计。