有效的员工培训体系一般包括：①两大核心，是基于战略的职业生涯规划，即既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求；②三个层面，即员工培训模型可以区分为制度层、资源层和运营层；③四大环节，描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）和培训活动组织实施以及培训效果评估。