企业在对外部环境和内部能力系统析的基础上，首先应当就人力资源发战略的模式做出正确的选择。具体情有：①当外部环境遇到良好的机遇企业人力资源内部能力与竞争对手相处于劣势时，宜确定扭转型战略；②外部环境遇到良好的机遇，企业人力源具有较强的优势时，应采用进攻型略；③当外部环境遇到巨大威胁，业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定防御型战略；④外部环境遇到巨大威胁，企业人力资具有较强的优势时，则应确定多样型略。