按建立思路的不同，岗位胜任特征模型可以分为：①层级式模型。这种模型有助于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求，并有助于人与工作更好地匹配。②簇型模型。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息。③盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。④锚型模型。这种模型的操作类似建立编码辞典，但是和编码辞典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。