三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6241. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

6242. （）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

6243. 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

6244. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

6245. 有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

6246. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

6247. （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

6248. 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

6249. 开展工作岗位评价的首要步骤是（）。

6250. 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

6251. （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

6252. 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）

6253. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

6254. 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

6255. 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

6256. 核定企业定员的基本方法不包括（）。

6257. 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

6258. 面试不能够考核应聘者的（）。

6259. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

6260. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。