劳动定员与劳动定额的区别和联系。劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系表现在以下四个方面：1.从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，它与劳动定额的内涵，即对劳动消耗量的规定是完全一致的。2..从计量单位上看，劳动定员通常采用的是“人．年”“人·月”“人·季＂，与劳动定额所采用的“工日”“工时“没有“质”的差别，只是“量”的差别，即长度不同。3.从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。4.从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员和按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。前三种与劳动定额存在着直接的联系，而后两种方法是制定劳动定额的基本方法。通过上述分析，企业定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已。在这一意义上，可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势。