改进工作绩效的策略。制定改进工作绩效的策略包括：心预防性策略与制止性策略；1.正向激励策略与负向激励策略；2.组织变革策略与人事调整策略。其中，负激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示（如皱眉头、耸肩等肢体语言），给他们敲警钟。