效度的类型。信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。其中，效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：1.预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；2.内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；3.同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。