培训制度的长期性。起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几方面的要求：1.培训制度的战略性；2.培训制度的长期性；3.培训制度的适用性。其中培训制度的长期性是指，培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。