一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2761. EVA的考评指标是（）。

2762. 相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

2763. 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。

2764. 下列绩效指标得分的计分方法中，不对指标值的实际完成情况进行精确的计算的是（）。

2765. KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）。

2766. 对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）。

2767. 绩效面谈首先要（）。

2768. 高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

2769. 传统的绩效评价体系主要关注（）。

2770. 根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

2771. 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

2772. （）是人力资本的无形支出。

2773. （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

2774. 年薪制的特点不包括（）。

2775. （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

2776. 团队薪酬适用于企业发展的（）。

2777. 股票期权和期股的区别不包括（）。

2778. 经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

2779. 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

2780. （）是集体谈判工资增长的最低要求。