福利的特点包括：①稳定性。福利项目相对比较稳定，一般在确定以后，很难更改或取消。②潜在性。福利是员工所消费或享受到的物质或者服务，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。③延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的，这种免税或者税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。