（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。-人力资源师

（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

正确答案：

薪酬差异理论认为，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性具体包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。

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