三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1161. 以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

1162. 下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。

1163. 下列关于绩效计划说法错误的是(）。

1164. 下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

1165. ()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

1166. 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。

1167. 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。

1168. 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

1169. 绩效管理的重心是()。

1170. 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

1171. ()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

1172. ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

1173. 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

1174. 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。

1175. ()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

1176. 下列关于目标管理法的说法错误的是()。

1177. 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

1178. ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

1179. 正确选择考评方法，具体回答()的问题。

1180. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。