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(来学网)
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.
(来学网)
适用于管理岗位的员工
B.
(来学网)
要规定完成目标的先后顺序
C.
(来学网)
有时间空间、数量质量的约束
D.
(来学网)
采用的指标要具体、合理、明确
正确答案:
A
答案解析:
绩效标准法与目标管理法基本接近.它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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