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()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。
A.
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绩效管理制度
B.
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绩效管理目标
C.
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绩效管理内容
D.
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绩效管理方法
正确答案:
A
答案解析:
绩效管理制、度设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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