三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1221. ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

1222. ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

1223. 整个绩效计划阶段的核心是()。

1224. 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。

1225. 不属于工作质量的衡量指标的是（）

1226. 强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是（）

1227. 企业一般为员工提供（）次申诉机会。

1228. 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

1229. 国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

1230. 企业绩效管理活动的基本单元是()。

1231. ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

1232. ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

1233. 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

1234. 最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。

1235. 下列关于选择排列法的说法错误的是()。

1236. （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

1237. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

1238. 关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是（）。

1239. 非管理岗位员工通常适用于（）

1240. 各个子系统之间健全完善的程度如何属于对（）的评估。