()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。-人力资源师

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

正确答案：

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

上一题下一题

专业技能