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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1141. 以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

1142. （）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

1143. 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

1144. 以下关于目标管理法的错误的是（）。

1145. ()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

1146. 关键事件法的缺点不包括()。

1147. 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

1148. ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

1149. 下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

1150. 目标管理法能使员工个人的()保持一致。

1151. 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

1152. “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。

1153. 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

1154. ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

1155. 下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

1156. 品质主导型考评的特点是()。

1157. 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

1158. 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。

1159. 结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

1160. ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。