由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。-人力资源师_来尚学教育

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

A.
(来学网)管理的方法设计
B.
(来学网)绩效管理内容设计
C.
(来学网)绩效管理目标设计
D.
(来学网)管理的总流程设计

正确答案：

D

答案解析：

绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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