一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

4581. 为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。

4582. 请根据以下选项回答问题

4583. 请根据以下选项回答问题

4584. 请根据以下选项回答问题

4585. 请根据以下选项回答问题

4586. 请根据以下选项回答问题

4587. 请根据以下选项回答问题

4588. 请根据以下选项回答问题

4589. 请根据以下选项回答问题

4590. 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

4591. 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

4592. 在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

4593. 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

4594. 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

4595. 某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

4596. 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

4597. 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

4598. 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

4599. 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

4600. 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。