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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3981. 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。

3982. 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是( )。

3983. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

3984. 构成企业薪酬战略的基本步骤是( )。

3985. 影响薪酬战略的因素包括( )。

3986. 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )。

3987. 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

3988. 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。

3989. 有形支出的主要形式包括( )。

3990. 心理成本包括( )。

3991. 高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

3992. 应聘者在选择工作岗位时，往往从( )等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

3993. 影响企业获得劳动力的因素有很多，如( )。

3994. 薪酬策略的类型有( )。

3995. 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是( )。

3996. 企业领先型策略的缺点是( )。

3997. 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括( )。

3998. 马斯洛的需求层次包括( )。

3999. ( )的需要属于高级需要。

4000. 激励理论包括( )。