在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。-人力资源师_来尚学教育

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。

A.
(来学网)产品创新
B.
(来学网)注重效率
C.
(来学网)劳动生产率提高的程度
D.
(来学网)劳动力成本的增长程度
E.
(来学网)产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

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