一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

2641. （）属于平衡计分卡中的短期目标。

2642. （）属于薪酬中的货币收益。

2643. （）绩效反馈面谈的申述机会最少。

2644. （）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

2645. 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

2646. （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

2647. 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

2648. （）属于人力资本支出中的无形支出。

2649. （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

2650. 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

2651. 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

2652. （）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

2653. 股票期权的行使一般不超过（）。

2654. 法定保险福利不包括（）。

2655. 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

2656. 集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间。

2657. （）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

2658. 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

2659. 劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议。

2660. 人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。