G模式认为，经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况分档提取，它将效益年薪与企业利润相挂钩。B项，WX模式将效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩；C项，S模式将效益年薪与企业多种效益指标挂钩；D项，WH模式将效益年薪与企业效益和个人资历挂钩。