企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬主要包括四种形式：①基本工资；②绩效工资；③短期和长期的激励工资；④员工福利保险和服务。其中，基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。