边际生产力工资理论以边际理论为基础，从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。A项，人力资本工资理论认为人力资本是体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，该理论不是工资决定理论，但对工资具有影响；B项，集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比；C项，均衡价格工资理论认为，劳动的边际生产力递减，所以企业愿意支付的工资水平也递减。