劳动力成本理论的前提是通过自我投资（如教育、培训、经验）来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。该理论假设人们得到薪酬实际上都是边际产品的价值。培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。A项，效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本；B项，保留工资理论认为，在应聘者当中每个人心里都有一个底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，他们会拒绝接受它；C项，信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。