一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

2521. 薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。

2522. 薪酬内部一致性策略的推行从（）开始。

2523. （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

2524. （）薪酬策略强调高投入高回报。

2525. 当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

2526. （）不是期望理论中人的动机的决定因素。

2527. （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

2528. 成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

2529. 企业年金属于（）。

2530. 集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

2531. 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）。

2532. 劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

2533. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定的决定。

2534. 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）。

2535. OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

2536. 《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

2537. SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

2538. （）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

2539. 结社自由属于国际劳工公约分类的（）类别。

2540. 职业道德的特征包括（）。