三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1361. 以下各选项属于绩效计划特征的是()。

1362. 建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

1363. 短文法适用于()。

1364. 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。

1365. （)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

1366. 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。

1367. 应急性人事调整策略主要包括()。

1368. 在绩效考评的总结阶段要()。

1369. 绩效管理系统评估的具体内容包括()。

1370. 以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

1371. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。

1372. （）可以分析出工作绩效的差距。

1373. 一个有效的绩效管理系统包括以下环节（）

1374. 下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。

1375. 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

1376. 绩效标准法的特点有()。

1377. 下列关于目标管理法说法正确的是()。

1378. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

1379. 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

1380. 绩效面谈的类型包括（）