关键事件法（1）关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境；（2）重要事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征；（3）采用本方法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划的制定与贯彻实施密切地结合在一起。