三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1241. 绩效考评中的矛盾冲突不包括（）

1242. 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

1243. 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

1244. ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

1245. ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

1246. 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。

1247. 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。

1248. 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。

1249. ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

1250. ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

1251. ()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

1252. 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

1253. 下列关于直接指标法的说法错误的是()。

1254. 关键事件法的缺点是()。

1255. 下列关于短文法的说法错误的是()。

1256. 以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

1257. 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。

1258. ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

1259. ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

1260. 结果导向型考评方法不包括()。