三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1201. ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

1202. 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

1203. ()是行为观察量表评价法的特点之一。

1204. ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

1205. 企业组织绩效开发的目的是()。

1206. ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

1207. ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

1208. 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

1209. （）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

1210. 行为导向型的主观考评方法不包括（）

1211. 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

1212. 影响员工绩效的企业内部因素不包括

1213. 以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

1214. 主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是（）

1215. （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

1216. 难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）

1217. 关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

1218. 行为观察法是在（）的基础上发展起来的。

1219. ()贯穿于绩效考核的整个过程。

1220. 以下关于绩效计划的说法错误的是()。