三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6261. 有关培训激励制度的说法错误的是（）。

6262. 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

6263. 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

6264. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

6265. （）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

6266. PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）

6267. 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

6268. 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

6269. 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是（）。

6270. 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

6271. 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。

6272. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

6273. 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

6274. （）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

6275. 下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

6276. （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

6277. 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。

6278. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

6279. 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

6280. （）不具有法律效力。