用人单位内部劳动规则的特点。制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：1.制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。2.内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。内部劳动规则的内容与集体合同有相互重叠的部分应使之保持协调而不能相互冲突。3.职工参与。用人单位内部劳动规则是调整劳动行为和用工行为的标准，直接涉及劳动者的利益。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。4.正式公布。用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当为全体职工和企业各个部门所了解，因此，应当以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。