初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

2381. 绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

2382. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

2383. 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。

2384. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

2385. （）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

2386. （）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

2387. 考核指标的（）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

2388. （）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

2389. 将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。

2390. ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

2391. 配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

2392. 下列关于关键事件法的说法错误的是（）。

2393. 绩效管理的主要目的在于（）。

2394. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

2395. 通常来说，薪酬中变化的部分主要由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（）的价值决定。

2396. 在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。

2397. 关于绩效管理的说法，错误的是()。

2398. 在评估管理者时，（）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

2399. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。

2400. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。