Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
A.
(来学网)
关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B.
(来学网)
记录员工的关键事件
C.
(来学网)
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D.
(来学网)
关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
上一题
点击查看答案
下一题
章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
×
友情提示