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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4381. 集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

4382. 集体协商的不确定性可以概括为( )。

4383. 集体谈判中经常运用的技巧是( )。

4384. 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。

4385. 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是( )。

4386. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括( )。

4387. 突发事件的传导包括( )。

4388. 突发事件处理包括( )。

4389. 事前评估的主要内容可以从( )等方面进行预测性分析。

4390. 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告( )。

4391. 当代的劳工包括( )。

4392. 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。

4393. 建立企业突发事件预警机制包括( )。

4394. 重大工厂和矿山安全生产技术事故包括( )。

4395. 劳资冲突的表现形式有( )。

4396. 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是( )。

4397. 企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到( )。

4398. 死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查。

4399. 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括( )等。

4400. 我国的劳动法律体系，包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。