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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3301. 胜任特征是潜在的深层次的，不是指( )等外显因素。

3302. 广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的( )。

3303. 胜任特征模型定义包括( )。

3304. 胜任特征模型的定义有以下几层含义( )。

3305. 胜任特征按运用情境的不同可分为( )。

3306. 技术胜任特征包括( )。

3307. 人际胜任特征包括( )。

3308. 按内涵的大小，胜任特征可分为( )等。

3309. 岗位胜任特征模型可按( )分类。

3310. 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为( )。

3311. 岗位胜任特征的意义和作用体现在( )方面。

3312. 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。

3313. 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是( )。

3314. 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是( )。

3315. 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。

3316. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有( )。

3317. 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。

3318. 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

3319. 学习能力表现行为范例是( )。

3320. 执行力可表现在( )。