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胜任特征按运用情境的不同可分为( )。
A.
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技术胜任特征
B.
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人际胜任特征
C.
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概念胜任特征
D.
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个人和组织胜任特征
E.
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国家胜任特征
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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