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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2961. 泰勒制所阐明的各种原理包括( )。

2962. 泰勒提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

2963. 关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是( )。

2964. 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括( )、生产安全与健康等诸多方面。

2965. 现代人力资源管理的产生至少应当与以下( )因素有关。

2966. 现代人力资源管理概念的形成包含( )。

2967. 现代人力资源管理经历了( )的发展阶段。

2968. 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在( )。

2969. 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是( )。

2970. 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是( )。

2971. 人事管理的范围包括( )。

2972. 从计划的性质看，人力资源管理具有( )的特点。

2973. 人事管理和人力资源管理的差异体现在( )。

2974. 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是( )。

2975. 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。

2976. 战略性人力资源管理基于( )。

2977. 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括( )。

2978. 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括( )等。

2979. 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括( )。

2980. 管理角色的四个维度包括( )。