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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2841. 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是( )。

2842. ( )被称为"科学管理之父"。

2843. ( )被称为"现代人事管理之父"。

2844. ( )提出了"行为科学"这一新的名称。

2845. 在企业人力资源管理过程中，( )最早创建了工作绩效评价系统。

2846. 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。

2847. 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( )的管理哲学。

2848. 泰勒等管理学家所提倡的( )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

2849. 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了( )学说。

2850. 梅奥在1949年提出( )这一新的名称，以替代人际关系学说。

2851. 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是( )。

2852. ( )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

2853. 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须( )，不断提高员工的职业生活质量。

2854. 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )负责。

2855. 在传统人事管理中，从( )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

2856. 盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有( )不可推卸的责任。

2857. 人力资源管理在现代企业中已经上升到( )，它日益受到人们的普遍重视。

2858. 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是( )。

2859. ( )认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

2860. 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是( )。