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在传统人事管理中,从( )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.
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规范化的性质
B.
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计划的性质
C.
(来学网)
管理科学的性质
D.
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管理制度的性质
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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