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人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是( )。
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B
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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