一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2621. （）不属于量化分析录用决策方法。

2622. （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

2623. 最早创建工作绩效评价系统的是（）。

2624. （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

2625. （）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

2626. 有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

2627. （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战备规划，并确定教学方向。

2628. 鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

2629. 头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

2630. 学习型组织的特征不包括（）。

2631. 自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

2632. 从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

2633. （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

2634. 由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

2635. （）是绩效管理系统中的主体因素。

2636. 通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

2637. 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

2638. EVA是一项（）绩效考评指标。

2639. 由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

2640. 下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。