量化分析录用的决策方法包括：①综合加权法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策；②立即排除法，是在分别计算出各项胜任特征的综合分值后使用；③能位匹配方法，又称能位匹配技术，可以从非量化和量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配。