评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。A项，升等考试法是一种经过特殊的考试取得晋升资格的方法；B项，配对比较法是先列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选；C项，主管评定法是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。