三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

1461. ()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

1462. ()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。

1463. ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

1464. ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

1465. ()是指蕴含在个体身上的劳动能力。

1466. 下列关于薪酬的表述不正确的是()。

1467. ()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

1468. 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

1469. ()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

1470. ()不属于福利范畴。

1471. 城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险。

1472. ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

1473. ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

1474. ()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

1475. ()是薪酬设计的前提和基础。

1476. 下列选项中不属于住房公积金性质的是()。

1477. ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

1478. 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

1479. ()为企业岗位归级列等奠定了基础。

1480. ()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。