三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1081. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

1082. 培训效果信息的收集方法包括()。

1083. 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

1084. 人际关系能力的培训方法包括()。

1085. 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。

1086. 为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。

1087. 角色扮演的操作要点包括()。

1088. 通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

1089. 角色扮演法的优点包括()。

1090. 培训成果的类型主要包括()。

1091. 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()。

1092. 个别指导法的缺点主要在于()。

1093. 下列各选项属于研讨法优点的是()。

1094. 培训服务协议条款包括()。

1095. 培训效果的评估工具主要包括()。

1096. 培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。

1097. 个人层面的分析信息来源包括()。

1098. 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

1099. 培训内部资源主要包括()。

1100. 实施培训教学活动时应注意的事项包括()。